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一、薪资说明

   1、公司根据岗位、工作性质。职务条件等要素综合评估和建立职务薪资级别并根据员工的实际经验、知识技能和市场薪资状况等条件因素确定具体薪资。

   2、薪资调整主要依据公司考核所确认的员工工作表现而定,同时参考行业、市场薪资的变化因素。

   3、员工个人收入所得税员工本人承担,公司按有关规定代为扣缴。

   4、个人工资为公司机密,不允许在各种场合与同事及竞争对手谈论薪资。

二、讨薪、发薪

   1、公司的计薪日期为每月一日至当月最后一日。发薪日期为次月10日。(遇节假日顺延)。由项目根据员工考勤表汇总造册后,报公司职能部门审批。

   2、新入职员工及离职员工当月工资均按其实际工作天数计算,但新入职不满3个工作日(含)而离职的员工,不计发工资。

   3、离职员工的工资于办妥离职手续后,在工资发放日划入其薪资账户。

三、薪资构成

   员工薪资=基本工资+岗位工资+加班工资

   1、基本工资

   是根据员工所在岗位性质和工作能力的大小(文化程度、技术业务职称)确定的工资。

   2、岗位工资

   主要根据岗位的技术业务要求,劳动繁简程度,劳动条件好坏、所负责大小而确定。

   3、加班工资

   加班工资为日延时加班费、节日加班费、假日加班费的全年加班累计后平均至每月发放。

四、薪资调整和变动

   1、公司将根据物价指数变化及企业效益情况调整员工基本工资和岗位工资,调整比例根据实际物价指数、公司利润指数并参照同行业工资指数确定。

   2、员工工作岗位发生变动或符合基本工资上浮条件的,从变动或符合基本工资上浮条件之日起,根据所从事新岗位职务或新基本工资的标准重新核定薪资。

   3、员工的工资一般情况下不做随意调整,以维护薪资管理的稳定性和严肃性。

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